日誌 20261010 工作、職涯與人生

我對工作、職涯與人生的一些回顧與看法。

本篇是基於昨天和以前資策會同學聊天的有感而發，獻給40歲以後的你。

同學問我「什麼原因讓您覺得對工作和職涯沒有太多追求？」，因為在「關於我」介紹中，我寫道「2025年確定對職涯已無追求」。

我其實從很早開始就不想要工作，從大學畢業後到小孩出生之間這幾年，我心裡總想著有一天要搬去花蓮或台東過著整天看山看海的簡單樸素生活，例如我在2021年一度跑去花蓮看房子就是我試圖實踐這念頭的行動。但隨著小孩長大，我意識到考量的不能只有自己，還有當時現實上也不足以讓我這樣做，所以後來便打消這個10幾年來的念頭。

我在「我的退休白日夢 2022」寫著「2022年開始出現退休的念頭」，當時41歲，是我職涯高峰（領最多薪水）的時候，加上一直有固定投資ETF，我每年都在盤算著我還差多少被動收入才能不被工作綁著，大概那時開始都會開始關心退休的議題，但我關注的不是退休金該存多少的理財問題，而是退休後要做什麼、退休後的定位的議題。

而在離開這份領最高薪水的工作後，發現要找到有同樣薪資工作的條件便困難了，或是選擇少了，一來是年紀(42)，二來是能力（寫了10年的CRUD）、三則是家庭（不想再去內湖工作了，通勤時間太長）、四則是市場勞動需求（後疫情、AI時代），然後自己也很懶得去準備難得要死的面試（我不想刷LeetCode和應付那些刁鑽考題），所幸就去做人力駐點外包。

但是真正讓我寫下「對職涯已無追求」是在2025年最後一次在某公司體制做努力的嘗試，但只去了兩個月我就離職了，原因不是自己而是「人」，我可沒懷疑過自己的能力，只是我不想再違背本性去玩這遊戲。所以之後我決定就不追求職涯（薪資往上）這件事，可以糊口就好了。而這個嘗試其實就是想證明自己有價值的實現，只是我試一次失敗後就放棄了。

總的來說，一直以來我對職涯的追求，正確來說應該是對於提高薪資的追求，只是為了能讓我早點不要工作，而不是工作本身能帶給我什麼頭銜光環，或為了更精緻的生活品質。只是人在職場工作久了會出現錯覺，覺得自己的價值存在於工作中，一旦脫離了工作或職涯不如預期，你會開始懷疑自己為什麼而存在？尤其當你周遭的人都在拚老命地想往上爬，張口閉口都在談論誰誰誰（強者我朋友在XXX工作）很厲害爬到什麼職位，年薪領多少時，你一比較發現自己落後了，便懷疑自己是不是有問題；而即使你不關心這議題，又會感到自己格格不入，這問題也困擾了我3年。直到最近換了新工作，周遭的人換了，那不追求職涯就有問題的錯覺就消失了，為什麼呢？因為之前工作週遭的同事都是年輕人，他們還在努力往上爬呢！

然後隨著被動收入的逐漸提升，我開始覺得薪資的邊際效用變少了，也就是說我越來越不想拿時間和健康去換取更高的薪資。一樣的時間，以前的機會成本和現在已經不同了，你的被動收入越高越接近生活所需，時間的機會成本越高，也就是當你的資產已經能替你賺錢時，你每多花一小時去工作，就必須考慮這一小時原本可以拿來做什麼；如果你本身就不喜歡工作，那你拿一小時去工作的心理成本是很高的，當去工作的心理成本超過薪資帶來的效用時，你就越來越不想拿時間去工作換錢了。

另外昨天與同學的聊天中，他提到「持家男子KC 工作又GG，生活不GG，我的2026開局真心話」，這位youtuber，我知道也看過他的影片，但我看的都是他對工作的看法（而不是那些重劃區巡禮、住宅開箱或通勤考察影片），他碰到的問題也是我40歲以後在思考的問題，我整理出以下重點內容：

Your' laid off !!「被」離職8個月，日子還好嗎？2023年度總結與回顧｜人生下半場怎麼玩？｜兼職做獨立顧問與Youtuber的日子｜斜槓人生

2023年年度總結，當時ＫＣ 48歲，被公司（微軟）資遣

• 「我的人生怎樣才會不虛度，不無聊，還有要怎麼好好活下去。」
• 「想辦法踏出舒適圈，去學習陌生的事物」
• 「覺得自己的人生和生活並沒有這麼差，覺得看自己有新的維度，就不會被外面的事情影響，比較能好好地看看自己」

餘裕即自由｜從自由工作者到社畜生活？中年大叔的重返職場與人生再平衡｜2024年回顧

2024年年度總結，當時ＫＣ 49歲，重回職場半年

• 「重回職場半年，最大的差別是心境的改變。以前生活都是以工作為主，工時長，沒自己的休閒活動，回家也不知道在幹嘛。經過一年的break再回到職場，對自己的人生要的東西是什麼，會有非常不一樣的感覺，覺得年紀越來越大，明年過50歲，我還有多少時間享受自己的生活，人生時間的分配就會有完全不一樣的期望與調整」
• 「以前覺得工作是重中之重，對工作有非常多的想法，現在則是對工作看比較淡，覺得把自己的日子過好更重要」
• 「思考如何在正職工作外如何自己自足，包括房貸和家庭生活支出，希望能達到生活與工作的平衡，不一定要去上班，而是有更多時間做一些有趣的事，把握老去前的健康時光，跟老婆四處走走」
• 「人生想要一些自由，那自由的定義是什麼？覺得自由是身體和心靈都要自由，自由是種餘裕。這一兩年在嘗試能放得下，能夠把心的餘裕留給自己」

50歲賣掉住了15年的家，今年又換工作，人生下半場持續尋找第三隻腳｜2025年回顧

2025年年度總結，當時ＫＣ 50歲 換新住家、又換工作

• 「知道有些事情你可以努力，有些事情你要跟世界妥協。怎麼樣去融入這個世界，是人生最重要的課題」
• 「2025年中換了新工作，是很多人眼裡很棒的公司與職位，但覺得這些東西都要付出代價，對我造成了非常大的壓力和挑戰，這半年是50年來最大的壓力高峰」
• 「覺得遲早要走出，去做自己想做的事情」
• 「2023年被微軟資遣後，開始有非常強烈的職涯危機意識。在被資遣的當下，會開始懷疑自己的能力與價值」
• 「老闆不可信 - 不要相信老闆能給你什麼、保障你什麼、評價你什麼。以前會因為老闆評價影響心情，但現在免疫了，因為現在可以自己評價自己，知道自己要什麼，不需要別人去定義。老闆也是人，你只是老闆的次要考量」
• 「公司不可信 - 你把職涯和未來綁在公司上，綁得越緊，失去時越痛，你會對自己產生更大的問號」
• 「體制不可信 - 世界有新的科技、新的技術、新的流程，仍然要淘汰你就淘汰你，不能期待自己在這體制裡頭有一定佔有一席之位，如果體制沒了，你該怎麼辦？」
• 「這世界上能信任的只有自己，需要找自己能掌握的事以確保有退路」

工作又GG，生活不GG，我的2026開局真心話

2026年開局，ＫＣ 50歲 2025年最後一天離開職場

• 「以前對工作的定義是，好好念書，找個好工作，安穩退休。但你怎麼確保這條路一通到底，沒有分岔？」
• 「黃金枷鎖 - 好的工作其實是個隱形枷鎖，在大公司拿不錯的薪水和福利，覺得一切都在掌握之中，舒服久了，就被框住了，在無意識下慢慢地被體制鎖住，以為這就是正常的生活。公司和頭銜是讓你捨不得摘下來的，但其時它是一條鎖鏈，你根本不自由。枷鎖之所以存在，是因為你讓公司定義了你的價值」
• 「天花板 - 公司對你的價值的上限判斷。公司願不願給你晉升，給你調薪，不是你決定的，而是公司決定的，你的主管決定的，甚至可能是AI決定的。到了一定年紀沒升上主管，你就是碰到天花板了。就算願意衝破這個天花板，你願意付出多大代價？你的身體、健康、家人？值得嗎？」
• 「地板 - 但離開公司，雖然沒了天花板，但地板也消失了，每個月的收入馬上歸零。努力不一定有回報，沒有人會幫你兜底。」
• 「如果在50歲這年紀失業，因為你的薪水已經拉到一個幅度，但你的生理狀況已經降到一個水平，兩者是互斥的，會讓你在職場很難找到位置」

再回頭看看自已的選擇，覺得自己可能是有意識地將自己和工作與職涯做「解耦」（桀桀桀～你已經是工作的形狀了！），除了經濟上，更重要的是自我價值上。你的價值不來自於別人，而是來自於自己。有個很簡單的方法，你把自己推到65歲那一刻，你希望自己怎麼評價自己？你的工作重要嗎？你的職位重要嗎？你的頭銜重要嗎？

我也試想著我要是成為之前工作下面管好幾個人的大ＰＭ經理，我會比較爽嗎（薪水肯定很香，這點確實爽）？我會感到比較驕傲嗎？你要拿什麼交換呢？你肯定要拿東西交換的。