2020 奕兆有限公司面試

奕兆有限公司面試心得。

面試的職位是Java Backend Developer/後端工程師。

面試流程是要先電話面試通過後才有後續的現場面試。

奕兆科技距離西湖捷運站很近，不過入口不太明顯，找不到就去問旁邊銀行的警衛。

面試開始先寫個30分鐘的筆試，筆試結束後由兩個資深工程師進來面試。

筆試和面試問題多圍繞在分散式架構，多執行緒，單元測試，OOP，Spring框架的理解，也都是該公司目前日常工作中會碰到的技術，記得的問題大致整理如下，包含筆試及面試問題。

• 資料庫交易的悲觀鎖與樂觀鎖
  
  
  
• Java ThreadPoolExecutor maxPoolSize 考題
• Java test mock random 考題
• Java HashSet and hashCode() 考題
• Java Map hierarchy diagram
• Java synchronized block refactor 考題
  
  
  
• Java violatile的作用
• Spring MVC AOP 設定
• 資料庫交易的重要特性 ACID
• Mockito Mock與Spy的差別
• Java 什麼是依賴注入(Dependency Injection)
• Java 設計模式 單例模式 Singleton Pattern
• 有沒有用過RabbitMQ？
• 有沒有用過Docker？
• 有沒有用過Spring Cloud？
• Clustered session的處理？

有些問題我忘了沒列出來，以上僅供參考。

技術面試完面試官會說明目前工作中使用的技術。公司主要是做PaaS產品（平台即服務），目前服務對象為做博奕的母公司，透過提供雲端服務來收取服務費（例如推播服務，會員服務，點數服務等），希望未來能把這些服務推給其他有類似需求的客戶。Bank-end語言主要就是Java 8，目前正轉向Java 11。框架基本就Spring Boot。系統架構為微服務分散式系統，目前為Spring Cloud + Docker，逐漸遷往Kubernates，服務間溝通為RabbitMQ。開發模式為scrum，每天早上站會，由PM用Jira分派任務之類的。要寫Unit Test。要寫Jmeter腳本壓測自己寫的功能，老闆技術出身所以對Service的效能有要求，聽說是不能超過100ms。總之用的技術以台灣來說走得很前面。

技術面試後換人資和你談一些公司的狀況及薪資。公司部門職責劃分明確，前端、後端、DBA、架構、SRE等。有外國人同事，是練習英文的好環境。薪資是以12個月月計算，無年終，可能有績效獎金，總之開一個期待的年薪就對了。

面試過程氣氛輕鬆，面試官會給點題示和你討論，也算是一種團隊適性的測驗。總之這次面試學到了不少（由其是多執行緒），不論結果如何都非常有價值。