本篇為CODING HORROR - The Programmer's Bill of Rights這篇文章的感想，想必每個程式工作者都會感同身受。
工程師應該配給至少兩台螢幕。
兩個螢幕可以提高生產力。何況現在一個22吋螢幕才2000台幣出頭，而且可以用很久，小小的投資就可以增加工程師的生產力，減少他們的抱怨，會何不呢？現今仍舊有些公司配給工程師用了5年以上有嚴重色偏大小才20吋的螢幕，而且還接觸不良，真不懂得那些老闆在想啥。
軟體工程師工作時一定是一個螢幕總是開著IDE工具（例如Eclipse，IntelliJ，VS Code）；另外一個螢幕可用來，放網頁（查API，查官方文件，查Stack Overflow，查CSDN，查知乎，查Pattern怎麼用），放SD文件（可能是自己開發自己寫，也有可能是領比較多薪水的人寫出的不知所云的東西），放自己的筆記（例如Evernote，OneNote），放資料庫工具（Oracle SQL Developer，SQL Server Developer，MySQL Workbench），放部屬機器的Linux Bash，放記事本。兩台螢幕在參照或複製貼上的時候會方便許多。
而一個螢幕呢？工程師就得不時地切換視窗來比對，這樣的動作會令人昏睡增加疲勞。
不只軟體工程師，現代職場中每位長時間面對螢幕的工作者都應該擁有兩台螢幕。
Dell研究報告Dual Monitors Boost Productivity, User Satisfaction。
University of Utah的研究報告Productivity and Multi-Screen Displays
工程師應該配給一台好的電腦。
什麼叫好的電腦呢？就是快速的CPU（i5以上），至少16GB的記憶體，SDD系統硬碟，硬碟容量512GB以上。
在2019年，以Java工程師為例，開發專案時通常會開Eclipse或IntelliJ IDEA，資料庫開發工具，一堆的網頁（15個以上的分頁），筆記工具，通訊軟體，Email軟體，Excel，Word等，這些東西光開著就要8GB的記憶體空間。更別提在本機執行專案會吃掉更多的記憶體。想要編譯得快一點，CPU要夠力。系統要擺一堆文件，硬碟要夠大夠快。
我目前工作時的記憶體用量
每個月花十萬元請個頂級工程師，但配給一台爛電腦，那得到的是工程師的抱怨和高離職率，要不就是等同把錢丟到水裡，因為工程師大部分的時間將不是花在開發上，而是等待程式編譯，等待記憶體不足卡住的程式回復，重開記憶體不足當掉的Chrome瀏覽器，頻繁的整理資料夾因為硬碟太小。
工程師應該可自由選擇滑鼠和鍵盤。
鍵盤的配置有大有小，按鍵的分布也不同，滑鼠的重量，手感也是一樣都不同。每個工程師都有自己習慣的一套組合。提供工程師補貼讓他們購買習慣用的，這樣可減少寫程式時出錯的機會，減少抱怨，減少滑鼠手（腕隧道症候群）發生，增加忠誠度和向心力，又是最便宜的投資，比發兩顆粽子或柚子好多了。
工程師應該配給一張舒適的椅子。
一張舒適的椅子，可以減少工程師背痛，脖子痛，肩膀痛的問題，工程師可以坐（做）得更久，工程師不會需要每個禮拜都要請假去復健科報到，一樣可提高生產力的投資。
工程師應該擁有快速的上網連線。
更誇張的是，我聽過某金控公司的專案經理（PM）說，程式開發人員不需要上網，SD才需要。
某公司某專案的大小是12GB，慢得要死的連線到底要checkout多久。Angular ng new一個專案就幾百MB，Maven dependency套件下載也是一缸子，緩慢的網路連線這些事情都可以搞一天，工程師抱怨連連。
工程師應該擁有安靜的工作環境。
有的公司會標榜歡樂開放式的工作環境，但事實上是吵得要死的同義詞。當工程師進入心流(flow/zone)時就被打斷是令人憤怒的，安靜的工作環境可以提高生產力。
下面是我的補充
工程師應該擁有一張空間足夠的桌面。
很簡單，因為要擺兩台螢幕，螢幕架，鍵盤，滑鼠，參考書籍，筆記本，還有很重要的飲料。認真的工程師還會自備一台自己的小Linux Server。
工程師應該擁有燈光充足的工作環境。
和好的椅子一樣，充足的光源可減少工程師請假去看眼科的機會。
工程師應該擁有無限的咖啡因飲料。
可樂或咖啡，軟體工程師的燃料，能提供冰塊和牛奶更好。
工程師應該擁有不被打擾的權利。
請善用Email，或JIRA，Redmine等bug tracker，Trello排程，Slack溝通，請不要想到什麼就走到工程師旁邊要他幫你改什麼什麼，增加什麼什麼，這樣只會降低生產力和引起工程師的不滿。
工程師應該不用開無意義的會議。
有百分之八十的會議和工程師一點關係也沒有，也不重要，工程師坐在那通常都在筆記本上畫圖，想午餐要吃什麼，玩手機，玩Pokemon GO。還不如讓工程師坐在位置上寫程式。
工程師應該擁有彈性工時。
現在是資訊化時代，知識經濟時代，但不少公司仍以管理工廠流水線作業員的方式來管理工程師，在這種整天要求打卡，遲到扣錢的公司裡面有能力的工程師遲早都會跑掉。
工程師不應該被提供餅乾零食。
和好的椅子一樣，高熱量的零食只會讓工程師日益發福，直線上升的體重對脆弱的脊椎和下盤是很大的負擔，另外會讓公司成為小強的溫床，所以餅乾零食並不是福利。
工程師就是公司的生財器具，公司的重要資產，請跟保養機台一樣好好善待他們。
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