這篇是看了PTT Salary板gogotalk的[問題] 如何判斷好公司？（文章代碼：#1TB4HnX6）及鄉民留言後的一些個人心得及經驗分享。
本篇討論的公司僅限於北北基桃竹朝九晚五非產線等需要輪班的工作（簡單說就是辦公室工作）。
我覺得更好的提問是「如何判斷爛公司？」，因為好公司很少，而且人是貪婪的，所以好公司難以判斷，而爛公司就比較好判斷了。
一家公司是不是爛公司，最基本的指標就至少要符合勞基法啦，不過按照這標準，台灣有九成以上的公司都歸類為爛公司，所以我們要降低點標準，要不然就沒什麼好討論的了。
在2019年符合以下任一條件的公司有高達87%的機率為爛公司，老闆是慣老闆，千萬別去。如果不幸已在裡面趕快騎驢找馬吧。
- 沒有勞保健保。違反勞基法，極爛。
- 加班無補休。違反勞基法。不給加班費就算了，連補休都沒有，極爛。
- 未依勞基法給予應有假期。違反勞基法，極爛。
- 本月薪資隔月超過10日才發放，摳門的公司，或公司業務有問題。
- 新鮮人薪水低於28K。代表公司摳門，或無競爭力，或沒前景。
- 有假卻不給放，處處刁難。代表公司摳門，愛凹人做功德。
- 上班遲到1分鐘扣1小時薪水。代表公司摳門，愛凹人做功德。
- 一個禮拜加班時間合計超過8小時。代表公司愛凹人做功德，或管理有問題。
- 要求放假來公司加班，但只能換補休，代表公司愛凹人做功德。
- 在下班時間或放假用通訊軟體討論工作上的事，代表公司不尊重員工，或愛凹人做功德。
- 公司有全勤獎金規定，請假時變相加扣薪水。代表公司摳門，用一堆名目來扣你薪水。
- 要求自備工具，例如商用繪圖軟體，代表公司摳門，無競爭力。
- 尾牙規定上台耍猴戲表演，然後沒任何獎勵。代表公司愛凹人做功德，或內部逢迎拍馬屁文化盛行。
- 公司人數和馬桶比例低於1/20。意思就是每20人最少要有一個馬桶。低於這比例代表公司摳門到連屎都不讓人拉。
- 廁所沒提供衛生紙，摳門的表現。
- 要求員工排值日生打掃，摳門的表現，或公司業務無競爭力，或公司不懂得尊重專業。
- 沒有飲水機，摳門的表現。
- 人資櫃檯小姐很跩很機車。後勤人員說話最大聲，代表管理有問題，或皇親國企很多。
- 福利要年資滿三年以上才有，代表公司都是老人，老鳥文化嚴重。
- 公司年齡層偏高，平均年齡超過45歲，代表做事方式老舊，保守，老鳥文化，馬屁文化。
- 財務部或人事部由老闆娘管理。通常很多皇親國戚，而且福利摳爆。
- 主管同事全都是女的，這是地獄。
- 年度調薪低於3%。通貨膨脹率都比3%多了，年度調薪低於3%意味著待越久實質薪資越低，公司摳門。
- 沒有年度固定調薪，代表公司變相扣薪水。
- 求職天眼通評論很多的。沒有人會因為公司好去留言，只有公司爛才會去留言。天眼通上的好評價多半是公司人資或管理層出來洗地留的。
- 中午休息時間少於1小時。這要怎麼吃飯呢，摳門。
- 面試時馬上錄取，馬上要求報到。代表這職位很雷，流動率可能很高，那更暗示著內部管理有問題。
- 要求同時負責多項專門業務，例如同時要做採購，報關文件及搬貨；或同時要做需求訪談，頁面設計和程式實作。代表公司摳門或不懂得什麼叫專業無成長性。
- 不可隨意走動，壓迫式的管理，老闆有病。
- 頭上有監視器，壓迫式的管理，老闆有病。
- 薪資結構複雜，本薪低。就算年終好幾個月也是很低，而且可以隨便弄個理由不發，摳門的公司。
- 配效率極差的設備給你（例如CRT螢幕，超慢的電腦，兩個人共用一台電腦等），現在是2019年了，代表這公司無敵摳門，不重視專業，不重視效率，公司靠省錢才有利潤。
以上就是我觀察和網路上查到的一些爛公司的特色，讓各位參考。
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