資策會學弟問答 四

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信件時間2021年10月15日

問：

前輩您好：
抱歉又再次寫信詢問您，最近我也是面試了許多間公司但目前只有一家公司給我offer，事情是這樣的

想請教前輩，因為我10/13面試燿華電子 資訊工程師 一職 ，面試過程中，主管就告訴我面試的隔天就能告訴我是否能錄取，也很強硬的希望我下禮拜一就來上班，薪水他會努力去為我跟上級爭取，10/14在公司下班時間後，主管親自用私人手機打電話給我告知錄取（有一種有信用的感覺），明一早會請人資補offer給我，如果時程上真的來得及，也還是希望能在下禮拜一就來上班，其實我內心覺得很不對勁 ，一個大公司怎麼會在幾天內就得知錄取通知並這麼急迫的希望我去上班，是否是趕鴨子上架，又或是什麼屎缺找人背黑鍋還是在趕什麼系統上架之類

因為我是資策會Java班畢業的，畢竟沒什麼實務經驗，觀念跟實作也是與所有同學一起研究出來，以前也完全工作都不相關，我不確定在這種情況下這個工作能否勝任以外，也很擔心主管對我期望太高，很怕時程內交不出主管想要的進度，內心很擔憂自己是否有這個水準，想請問前輩，這公司狀況是不是真的要前去報到嗎？
但目前也沒有其他offer，也是還在面試以及等之前面試過的公司有沒有給offer

坦白說我內心擔憂的部分不外乎是
1.怕無法勝任，撐不過試用期
2.怕無法在時程內達成主管要求
3.擔心主管對我期望太大
4.浪費時間，錯失自己在黃金時間找工作
5.Java忘光光 在銜接起來並以此找到下份工作的困難度增加
6.未來在面試新工作時，對於人資詢問空窗期感覺交代不過，這段經驗寫也不是，不寫也不是

但好處是離家不遠，薪資因為主管很看重我，給我比我預期還高的薪資，讓我也非常訝異！再來就是我好像也沒什麼好吃虧的，大不了也就是在換工作！ 而且還沒畢業前，有聽過資策會學長姐回來心得分享有提到，資策會學的東西，再進公司之後也幾乎沒在使用，都是進公司後自學新技術或是有前輩帶領，想說是否是我自己真的想太嚴重擔心太多？

以上這些矛盾點讓我困擾很久，想請問前輩的看法是如何呢？

也在這邊再次感謝前輩耐心地閱讀，在轉職這條路上前輩耐心的回覆信件以及經驗分享我真的很感動，給我很大的力量繼續前進，讓我覺得自己不是一個人孤單奮鬥，而是有人引領，再次跟前輩道謝！

答：

快速回覆您，我會拒絕不去報到。這是個爛缺，電子廠MIS的角色是個成本單位，學不到正統的軟體工程經驗，做的事又雜包山包海（你看104工作敘述用一堆東西）。我不曉得主管看重你什麼，大概是找不到人先找個沒經驗的頂著先。你擔憂的6點都非常正確，如果去了會碰到的機率極高。

依我工作至今的經驗當下馬上很急著給的offer都是爛缺，雖然可以再換但那成本真的挺高的，不要浪費時間在這上面。如果沒有太大的金錢壓力不要只看薪水。

再繼續找吧。

類似的路我踩過給您參考：https://matthung0807.blogspot.com/2018/07/20180721.html

肉豬

再補充一些為什麼覺得這職缺不好的原因。

這職缺主要工作就是改華苓BPM軟體（流程簽核管理系統）的一些客制邏輯和JSP表單 （電子廠生產的工單之類的），後面接MSSQL資料庫，串串ERP這樣，偶爾用個Python寫個小程式搬檔案系統的資料，或把機台的資料搬出來。應該沒什麼框架讓你學，你整天都在應付製造單位的流程調改需求。用的技術封閉、含金量低，學起來沒什麼價值。你進去待個一年出來之後只能找類似工廠製造單位的MIS或ERP工程師，雖然是找得到工作，但這類的職缺薪資很難向上提升了（無法破百）。而且你可能還要跟產線同進退，是個吃力不討好沒發展性的工作。

再來就是主管急著給offer要下週一馬上報到，這麼急代表你報到第一天在開發環境、作業流程、做事文化等都還沒弄清楚的情況下就要趕鴨子上架，這樣的工作環境代表對品質的不重視，但這是台灣傳產製造業的普遍現象，製造業幾乎是毫無軟體工程概念可言，所以你進去那樣的環境很難讓你有所提升，因為不會有人告訴你什麼對什麼錯，東西會動就好。

我去過工廠所以大概知道是什麼狀況。

肉豬

問：

謝謝前輩這麼火速的回覆我訊息，而且是很有經驗且很有價值的回覆，真的非常非常感謝前輩的耐心分享，我真的非常的感動！ 我想這樣我明天會勇敢的拒絕，也會在更努力的尋找下一份工作！

也還是想再詢問前輩，我還是依然有點迷惘，不曉得該如何去尋找一份適合自己的下一份工作，在面試也不下10間公司後，才發覺大多數都是為專案軟體的公司，大家代表就像是精誠緯創之類的軟體公司或網路公司，在另一種的就像是已經有自己的網站維運較多的甲方，不曉得自己能否在高壓的乙方下存活，也不曉得是否會在甲方體制下鬆散，這部分自己也是很迷惑，在選擇投遞履歷時也都是憑一種感覺，總之就是不斷的丟，等公司回應安排面試

最後還是會擔憂
自己已經不是學生了，也不能一昧的希望公司能完善的培訓我，自己也要努力不懈的學習，並且努力練習，讓自己更有競爭力，雖然覺得很累但好像在這行下是不能不學習的！ 但是就是會擔心自己會不會就找不到好的工作了抑或是給自己心理建設第一份工作就是一個很操、在多數人口中是雷缺的公司下成長茁壯，在經歷跳槽繼續成長的人生？

順便附上我最近面試以及將要面試的公司：
10/13就業博覽會: 關貿/普鴻/華苓/遠傳/新武/炎洲/鬍鬚張
自己找的：資通/燿華電子/商智/楓橡/台塑網/艾維樂/奇唯（精誠）/聯保（聯電）/巨創/易勝

感覺也是有不少網路評價雷公司在裡面

答：

先對你面試的公司做個簡單評價：

ＯＫ：關貿/普鴻/華苓/遠傳/資通/商智/楓橡/台塑網/艾維樂/奇唯（精誠）/易勝

上面這些都可以去，操或不操不一定，也不保證沒爛缺，但至少是偏軟體的公司。沒列在上面的就別去了。至於聯保我查不到則不評價。 不過沒列在上面的有面試能去就去。面試是寶貴的經驗，可以比較不同公司對人才的要求，可能會問的問題，順便實戰自己面試的技巧，成本就只有時間而已，就當去玩吧，順便認識一些你沒去過的地方。

不論甲方或乙方都可以去，專案公司也行，操或不操只能看運氣，不要影響到身心健康即可（但也是進去才知道）。剛入職時投履歷真的是憑感覺和海投，我以前在104找工作也是如此，沒資歷時只能這樣。我今天會知道比你多不過是多踩過一些雷，出來工作總是會踩些雷的，踩雷也是種經驗。

跟當兵一樣好公司或爛公司都有好缺也有爛缺，網路上的評價有時只能參考。還有公司/職缺的好壞不是絕對，有的公司適合剛入職的菜鳥，有的公司適合有資深的人，不同時期/資歷去的公司不同。

在軟體這行要有個體悟就是持續精進技術和跳槽是這行的本質，尤其入職前兩年是無法停下腳步的。
參考「2020 一年換一個工作是不好的嗎」。

肉豬

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