資策會學弟問答 十

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信件時間2021年11月19日

問：

這周為第二周上班，我也不確定這樣算不算工作狀況不錯!? 我的兩位同事們非常的忙，如果我不主動問問題，他們幾乎不太鳥我，這禮拜跟上禮拜還是差不多的模式，自己找技術文章看，看看一個專案內容比對網站、觀察路徑變化、解決專案內容到網站上會變亂碼的問題....之類的!

但我還是覺得好像沒什麼進步的感覺，反而羨慕起其他同學們公司有前輩step by step的帶領、或是公司有完整的教育訓練 之類的! 不論是上課還是實戰寫code!

可能心中追尋的是比較有實際性的技能，例如說完成什麼樣的作業，或是正確使用什麼技術完成什麼功能這樣很明確的指標，而非看看文件、講義、技術文章般、感覺看完了也不夠真實，不知道前輩是否明白我心中的困惑?

就猶如同學們受了一個月的訓練，上了"某些課程"、"學了某些"技術、做了"什麼"功課，類似這樣
反觀我是看了文章、講義似懂非懂，也不知道怎麼出作業給自己，或是找出什麼方式來驗證自己真正明白並且懂得應用?當然更沒有人幫我檢查我哪裡是否不正確之類?
不曉得我這樣想是不是心態不太健康!? 畢竟還是有前輩或是同學說，其實一路上成長都是靠自學及谷歌的，而我好像總是想依附著誰一樣?

或許還是太急躁，這周開始反而會覺得公司自有其安排，我就耐心的做我想做的事，用我自己的方法去慢慢學習及適應!

下周mentor會與我談論工作目標訂定即達成，目前已知工作範疇如下
1.學習WEB電子交易系列產品功能與架構。
2.參與WEB電子交易線上維護服務工作。
3.對WEB電子交易系列產品了解後，開始加入新專案開發工作。

總結上述想法，好像是欠缺自我肯定的機會，流程感覺只反覆在前面兩步

未知或不熟的技術→學習理論、概念 →實際應用 →遇到問題或bug →疑難排解 →找尋解答 →解決問題 →實際演練x遍 →自我肯定 自己給自己出題感覺是一件蠻困難的事情? 前輩有沒有什麼方式來肯定自己的呢?

祝周末愉快!

答：

您第二週上班的狀況很正常，基本上除非要分派任務，抓戰犯，要不然資深同事通常不會主動去鳥新人（包括其他人如同事，主管，老闆等）。我也是這樣，都是有事情來或有人找我才會回應，要不然大部分的時間只會專注在自己手邊工作上的事（或私人的事、滑手機、和別人聊Line等），我認為這才是普遍狀況，也沒什麼問題。

您提到下週mentor會和你討論工作目標，這和你覺得「其他同學們公司有前輩step by step的帶領」的狀況差不多啊，只是每家公司作法與時間不同而已。和我上次回的一樣，主管一定有安排你未來要做的事，所以不用急。

你的困惑似乎是不知如何肯定自己的進步，但同學在其他公司上了些教育訓練比較有明確的進步這樣？我用相反的問題來舉例好了，假設今天公司排了個一天的課程叫「如何使用Git」，上完課程後你覺得能運用自如嗎？你敢在履歷上寫上 Git精通嗎？相比「自己找技術文章看，看看一個專案內容比對網站、觀察路徑變化、解決專案內容到網站上會變亂碼的問題」我覺得這進步還比較多。根本的差別在於一個是別人塞給你的，一個是自己去找出答案，兩種都會進步，但效果是兩回事。

通常很難用一個評分表列出你每天進步了多少，例如你能說出你比兩週前還沒就職的自己進步了些什麼嗎？一定是有進步的，但那進步都是很小也很難用一句話說清楚。把專案建起來跑是一種進步，搞懂網頁的內容來源是一種進步，但你可能認為這不像是種進步。但事實是進步並不總是以證書、獎章或課程的形式出現。就像我現在找工作已經不需要「資策會Java班結業證書」了。

您自我的評估沒錯，你太急躁著想前進，但覺得不夠踏實。等你能完成工作任務那就是種肯定了，也是公司發薪水給你的原因。我也沒給自己出題過，我幾乎是靠搞懂工作中碰到的問題來進步，很少自己憑空想出什麼問題，工作上的東西就搞不完了。

我肯定自己的方式很簡單，就是應徵上一份薪水更高的工作。肯定是來自他人而非自己，自我肯定太多會變得自我膨脹對身心有害。所以我每年不論是否要換工作都會去外面面試讓別人肯定一下自己的市場價值。

如果你想要知道每天自己進步了什麼可以寫工作日誌。不知道你們公司有沒有要求你們寫工作日誌，大部分公司都會要求填寫工作日誌來追蹤員工的績效及進度。

例如下面是我上份工作的工作日誌，這每一列的任務就是一項肯定，上面沒有一項是「學習了XXX技能」。你看我的第一項工作項目為開發環境設定，對已有五年經驗的我來說仍舊是非常了不起的成就。

肉豬

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