資策會學弟問答 十五

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信件時間2022年1月15日。

問：

Hi 前輩

謝謝前輩提供自己的想法給我參考，非常感謝前輩用心的回信
與其在沒成長性的地方拖一年不如去有成長機會的地方
新人最需要趕快累積經驗

綜觀這幾點 我自己也覺得就是去的最佳原因，我會再評估這陣子到二月中的工作狀況，如果還是跟現況差不多，沒什麼經驗好累積到的，也沒什麼參與維護專案的機會，我應該會離職去參與培訓計畫，再次感謝前輩的意見。另外可能我問的不夠完整及清楚，我在清楚地描述一下問題
請問前輩每次會離職前往下一站的原因會在哪呢? 是這公司已經學不到技術了？還是同事、環境 不太ＯＫ，還是請楚自己已經有資格領到更高的ＰＡＹ？或是有自己的考量？

我想知道前輩會想換工作的原因都會考慮些什麼？以及會怎麼評估自己是該換新工作還是先繼續留在公司，再等待時機跳槽？
還有，換工作的過程中會不會覺得有罪惡感呢？公司明明對我還不錯，或是主管同事其實人都還蠻好相處，這樣離開會不會有人情壓力呢？ 這時我都會有被情緒勒所的感覺，會想到自己這樣做，是不是很不道德，或是很不通情理？

感謝前輩閱讀，祝週末愉快！

答：

我每次離職前往下一站的原因有：

1. 薪資無法滿足，覺得自己有資格領到更高的Pay。
2. 知道公司並非每年加薪或加薪幅度很小甚至沒有。
3. 覺得都在用一樣的東西學不到「新」技術。
4. 工作環境改變
   1. 換了個討厭的主管或來個難配合的同事。
   2. 突然工作量爆多需要天天加班。
5. 外部的機會直接找上門。
6. 進去發現是地雷

大體換工作分成正面與負面的狀況。

正面的情況是指對目前的工作沒什麼特別不滿，主管同事ＯＫ，辦公室舒適，用的技術也熟悉了，此時會想離開是因為覺得自己技術經驗一段時間下來有成長，而現有工作用的技術也摸得差不多，覺得該去出去看一些新的東西並驗證自己的市場價值。這種狀況的離職是最好的，因為會有這樣的念頭出現通常已經在這個位置一到兩年以上。

而負面的情況比較嚴重的像是突然工作量變很大要常常加班到很晚，或是來個討厭的主管或同事，或進去才發現坑很多自己無法適應，如果判斷一兩個月無法改變，我通常會立刻離職，不過這和個人的忍受度有關。

而外部機會找上門這就很簡單，薪資高很多且技術符合，面試有過當然就去囉（至於去了才發現地雷是另外一個議題）。

總之我的離職原因非常多，這還要看自己的適應力、學習力，還有公司的發展狀況等來決定。像我現在也不知道我明年人會在現在的工作還是換家新公司。

我換工作從不會有罪惡感。公司、主管、同事對我很好我會很感激，但畢竟我還是得把個人成長與利益擺在最前面，我每天認真上班沒有辜負公司把交付的任務做完就算是對公司的回報。保持好關係也許哪一天會回鍋當技術主管也不一定，沒有什麼道德人情壓力問題。

祝週末愉快！

肉豬

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