資策會學弟問答 十三

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信件時間2021年12月30日。

問：

Hi 前輩:

上次跟您提到的昕力-IT昕秀第四屆 計畫 我有前去面試，目前等待一月中的錄取通知。 計畫是一個對於新人或是轉職新人門檻較低的一個培訓計畫，當然也要有相當的程式語言能力，有通過技術考試及測驗才有面試資格，但因為相對門檻較低 又是第四屆，報名可說是相當踴躍及熱絡，錄取率那時聽隔壁面試的人說大約20%，大約招收八位。

面試時我也確認過本身是無合約問題，也有聽到資策會同學在別間公司上班有遇到曾經在那參與計畫的人，說也有人上完就跳槽了。但留下來繼續那上班的人居多數，聽起來是個沒問題的公司??

據我所知是高機率駐點的公司，跟著專案走的，配合的駐點大約也是幾個區域在流動。公司在內湖，相對來說是距離算遙遠的，至於薪水的部分在實習階段就是35K ，前三個月會做內部的系統開發當練習，後三個月會做一個對外的專案做實際工作項目，依據表現能力條薪水。整體聽起來算是完善。 以上是公司大約資訊，錄取通知會在一月中告知，當然也還在自行評估中，也是相當猶豫。

目前已經接了一個專案，是語音下單系統的部分(VXML) 其實沒有太多相關資訊能看，都是看技術規格書學習，主要目的是將舊語音系統(中華電信)換新的語音系統(新的合作廠商)，因為有非常多證券公司有語音下單系統，所以可說是要替換相當多，目前先從測試環境開始，確認舊換新完全沒問題才會陸續汰換其他語音系統，目前整個專案會由我負責，B同事能夠協助我(有問題問她，但他自己也沒接觸過這個)，上線時間應該是明年五月，但今天部門開會後，與B同事私聊才發現，他可能也會在明年離開公司(等於我沒人能請教了)，在前主管的離職後他就在等時間離開(具其他同事所說前主管能力相當強，也帶領有方，B同事也是他帶起來的，以及A同事回鍋也是前主管找回，但A進來後沒多久前主管就火速離職了，使A很不能夠諒解)，他也很直接的建議我，如果錄取了，建議我能塊陶就塊陶，大致上的原由如下:

(人的關係):因為副總的帶領，公司研發單位內部動盪不安，副總本身是業務，並不能理解與體諒研發人員的狀態，給予施壓及刁難，以及很多無理的要求及需求開發，在我進公司前已經逼走好幾位資深核心同事，包含B的前主管與資深網管，在逼走很多元老後，也讓研發單位每況愈下發展不上來，即便目前主管在拯救還是難以抗衡??

組織整體也會在明年作調整，(因為聽副總說，這幾年公司的研發已經停滯不前，技術並未進步，也沒有開發太多新的專案，感覺公司整體沒有進步，停滯不前)

基於上述原因造成公司多位核心同事在我到職前陸續火速離職，造成交接有大斷差，有些東西無人能處理，不斷的流落到後續新人及其他同事身上，如果再有其他核心人物的離開，整個研發會非常嚴重，可能對公司會有稍微嚴重的影響。

目前連B同事都建議我趕緊離開為妙，讓我也開始思考是不是有點問題，之前自己的感覺是有點怪，偏養老以外還有點像溫水煮青蛙，能靠專案累積的技術提升是有限的，現在反而是擔心以後沒人能問就是徹底被放生。

自己的想法是覺得各有優缺各有好壞，有可能未來也是跳入另一個坑而已，不過因為我經驗及能力都不足，要能有選擇的機會就是使自己的能力及經驗提升，也在想是不是就繼續留著，拚幾個專案後在一年後離職?還是說真的可以慎重考慮在收到錄取通知後去試試?

先預祝前輩2022年新年快樂，虎年行大運!!

答：

如果同事都這樣說當然能換就換。

昕力這公司沒問題，每年固定都會招資策會結業的學生進去，我那屆也不少同學第一間是去這間公司，我第一份也去面試過有上但沒去因為當時也覺得內湖很遠（那時我住永和）。昕力是專案公司，多數工作以專案駐點為主，工作地點不一定在內湖要看駐點客戶公司位置，不過多半都在台北市地區。

如果現在這家公司你評估有問題的話，昕力有上當然就去囉。

也祝您新年快樂。

肉豬

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