資策會學弟問答 十四

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信件時間2022年1月14日。

問：

Hi 前輩:

之前向您提到的計畫我已經成功錄取了，目前已先回信說明有意願報到，報到時間為3/7，而我目前的工作試用期會在2/7，時間位於過年後 ，正在考慮是否該換個環境去報到。會在年後做一個決定。

計畫內容大致如下:

培訓期間為期六個月，前兩周為上課(框架、技術...之類)，後2.5個月會分組開發公司內部系統，最後3個月會下一個對外的專案，整個計畫會因應個人的狀況調整，可能提早下專案或是駐點，或是留在公司在加強訓練之類的。

我知道這種重大的事情應該由我自己去決定，別人只能提供他的想法給予分析或幫助，但最後選擇權還是在自己身上，畢竟人生是自己選擇的，這也是我自己目前正在苦惱的地方。

已經兩個月過去了，做過的事手指頭數得出來，當然主管也有發現這點，也撥了一個專案來給我負責，並且告訴同組的同事能夠將維護的工作分發給我讓我來接手，而他們能前去做開發事宜，這些我都覺得很正常合理，可是問題剛好也在這邊，目前負責的專案是前人交接不完全留下來的，是一個很老舊的語音交換系統，其實公司沒什麼人懂，計畫是要移轉整個專案至新環境，但是環境是要由別的公司提供，方便我們做語音測試以及後續問題處理(我的工作)，但是 可能是技術問題還是什麼情形導致時程不斷往後延，我能做的就只能等待，所以主管才看不下去，請同組同事撥維護工作給我，但是我的同事其實會覺得教我的時間不如自己把它完成，所以其實也沒有被託付什麼事情(之前那四個功能室主管指定要我做同事才讓我做的，不然同事已經完成兩個了)，同事也不是不願意教，問他當然還是會回，就是感覺他稍微孤僻了一點，比較不會與人互動，寧願獨自完成也不想費心教我，大部分都是透過聊天軟體來溝通的，而我同組能請教的也就只有他了，而他似乎也透露過完年就要離職了的訊息，讓我覺得整個氛圍有點不太對，目前覺得自己就像個薪水小偷，也沒什麼事情能完成，在公事上幫不上忙，也沒什麼存在的價值，上班時間幾乎都在看教學影片，練習一些題目，一直持續到現在。

整體來說，感覺像是溫水煮青蛙般，就像公家單位一樣，步調緩慢，也沒什麼動力，我不曉得這樣到底是我太過緊張還是一切都是正常情形，雖然這樣下去我還是可以學到一些東西，能懂一些技術，以及累積一些工作經歷，但就是覺得好像不太踏實，反而會覺得資策會那段時間才是真正在飛速進步的。

我的想法是 剛從資策會結業後就應該要儘量的透過工作來累積自己的經驗，但在這好像成長幅度變慢了，一直有在思考我這樣待下去是不是在浪費時間？但是也有朋友跟我說年資卡到就能離開了，可我總會想，我帶著一年的工作經歷去下一間，別人怎麼看我?有一年工作經驗可是感覺什麼也都不太會?到底是算新人還是算有經驗的人呢?

剛好在這時錄取了另一個培訓計畫，我知道地點較遠，錢也沒有相對這家來得高，但感覺培訓機制完善，也有人帶，不會像這邊感覺被晾在那等待，這也是我一直在猶豫該不該去的原因！但還沒進去根本不知道是不是只是從這個坑跳到另一個坑罷了!

我覺得我不是心急求快，我只求有穩定上升、進步，至少日子過得踏實，也較快樂。並且也覺得前兩三年沒有資格去考慮薪資的高低，求有進步、技術提升來的更重要。

抱歉，我覺得自己心態並不是很好，總是傳達負面情緒給前輩，在此跟前輩說聲抱歉。

在此想請教前輩， 前輩每次離職前往下一站的顧忌點會在哪呢? 前輩是依據什麼來決定自己該跳往下一間公司呢? (以我這次提問來舉例，就是評估另一個環境是否成長幅度較大)

感謝前輩閱讀，祝好

答：

看來目前的工作讓你感到沒成長空間，而昕力那邊錄取了就過去吧。總之覺得不適合就換，與其在沒成長性的地方拖一年不如去有成長機會的地方。昕力那邊應該是不用擔心被晾在一邊，應該蠻有事讓你做的，就算客戶那沒案子內部也有專供新人練手的專案可做，比較不會讓你有坐領乾薪當薪水小偷的感覺。

新人最需要趕快累積經驗，而目前的工作沒有讓你成長的空間，能體會您焦慮不踏實的感受。

我每次離職前往下一站的顧忌點只有一個，擔心下個點的環境無法適應。不過擔心也沒用，因為沒去根本不會知道，也因為這樣也沒什麼好顧忌了，因為顧忌也沒幫助，去了才知道。我自己也有好幾次到了新工作覺得不適應的狀況，怎麼辦呢？就辭職找下一家囉，越早越好。

我每次前往下一站唯一能確定的只有薪水的多寡，至於工作環境、成長幅度、團隊氛圍、工作方式等其實無法評估，或許我們能知道下一站用的技術有哪些，但僅此而已。所以我的方法很簡單，去就對了。

祝順利

肉豬

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