從11月初開始到最近的面試。
11月開始開104找工作，最明顯的感覺是，保險業最近好像一起約好要做數位轉型，聽面試官說是因為金管會的數位政策之類的原因，特別多保險業（壽險/產險）的工作，工作內容就是要把舊的框架換成新的，新的技術棧架構普遍就是Java 17+，Spring Boot 3、微服務、Docker、容器化、k8s、Kafka，前端普遍就是Vue 3，且不僅是保險業，許多政府和銀行也是走這一套，那意味者現在這些東西算是主流了，沒跟上的要開始跟上。
要求全端Vue 3 + Java + Spring Boot的職缺普遍多了，不過人力市場那來那麼多這種全端人才？人力公司業務也反映前後端都會的人不好找，而且這瞬間保險業的人力需求頗大的樣子。
面試時很多會問到對於AI的看法，發現有些老闆和面試官對AI有不切實際的幻想，他們妄想把SD文件丟給AI生成整個專案架構，我能理解他們想藉此降低人力成本，可能我才學書淺眼界不夠，我認為目前AI是無法滿足這樣的需求，然後我會跟他們談談我認為目前的最佳用例，但擁抱AI增加生產力已經是趨勢。
若是聊開了我會再發表高見說TDD在AI的發展下已毫無價值，在AI的存在下，單元測試多是為了寫而寫浪費時間的東西，如果你是長官你看到我的話可以思考思考。
我實在受不了部分銀行和壽險業那套工作模式，覺得自己跟智障一樣，這很吃個性。
如果你也在面試，我要說人力需求都是一陣一陣的，例如我前面三週面試機會很少，我開始自我懷疑和恐懼了，然後三週後一堆面試同時過來，還有HR收到你履歷和經過內部審核和過濾直到發出邀請少說也要1、2週，越大的公司越久，要多點耐心等待。
沒有留言:
張貼留言