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2018/3/5

2018-2020 軟體工程師約聘派遣人員的薪資計算

本篇分享的是軟體工程師的約聘派遣職缺(freelancer)的薪資計算,尤其是剛入行對此不熟悉的朋友。


首先要知道約聘派遣人員與公司簽的合約是承攬契約,正職與公司簽的是僱傭契約。所以約聘派遣人員並不適用於勞基法,也就是沒有勞基法的保障,也是基於這點才會有以下的差異。不過如果發生爭議,例如上班過程中發生意外,實質勞僱關係的界定還是由法院來定義,例如最近的熊貓外送員的問題就是很好的例子。


以下是2018 - 2020年根據實際面試及周遭朋友所得到的結論。

先說明約聘派遣的缺點,沒有任何福利,沒有勞基法的保障,例如沒有勞健保,勞退雇主提撥6%,獎金,特休,病假,喪假,婚假,尾牙及年終獎金等,還有必須自備電腦及工作軟體(例如Office)等。 又派遣一定是駐點到客戶端,客戶端的駐點人員開發區(或稱外包人員或廠商)環境通常比較糟,像是狹小擁擠的座位(多半是和其他公司的駐點人員10幾個人窩在一個小會議室開發),進出入的管制,不熟悉的環境。

此外約聘派遣人員在專案結束後會派到下個專案,通常都是不同的客戶,所以工作地點變動性大,例如在剛開始在內湖區A公司做A專案一年,結束後派到大安區B公司做B專案兩年這樣。所以記得將這些犧牲(成本)換算成金錢分派到每個月的薪資上。

通常約聘派遣的薪資計算方式為,假設你正職的工作月薪為50,000元/月,那從事派遣的薪資大概是乘上1.4~1.5倍差不多,以1.5倍來計算的話是75,000元/月,請以這個價碼去談,低於這個價碼就不用去了(除非你很奴喜歡被壓榨)。但這薪資所得要預扣5%-10%的所得稅,所以實領67,500元/月,然後還要扣除去電腦職業工會加保(勞保及健保)的月費約2000元-3000元,所以是63,500元,因為沒有年終,所以年薪12個月實領762,000元;而正職工作一年以13個月計算約實領630,000元左右。

下圖為一次繳三個月份的資訊工會勞健保繳費單。



這多出來約130,000元就是你所犧牲的正職福利,也就是犧牲了穩定,舒適的工作環境,病假,喪假,特休,勞退雇主提撥等等。

因為是派遣,所以請假當天就沒有任何薪水,例如以6月份30天來看,假設6月份有22個工作天,則請假一天的成本為75,000元/22天=3409元。

所以二月份過年假最多,工作天最少,所以二月份請假是最傷的。

再舉幾個實際的例子,假如你是Java工程師,則2020年各年資的派遣月薪價碼如下:

  • 0~1年:不建議當派遣,先找正職練基本功,非要去的話價碼55,000元/月~60,000元/月
  • 1年:60,000元/月~65,000元/月
  • 2年:65,000元/月~75,000元/月
  • 3年:75,000元/月~85,000元/月

以上只單純考慮年資,沒有考慮你會的工具及技術,當然你會得東西越多價碼是越好談。注意最終還是決定於客戶的預算多寡,有些客戶沒有那個預算,那不論你年資多少技術多好上限就是那樣;有些客戶口袋比較深預算夠,駐點公司有利潤才能付出相應的價格。

做久了也能發現同個案子有多家人力公司在徵人,這就看哪家人力公司願意給工程師多一點囉。人力公司的利潤差不多15%-25%之間(我猜的),換句話說客戶開資歷三年的缺實際上是支付100,000元,人力公司拿25,000元,你拿75,000元。

那為什麼軟體開發這一行相對於其他行業會有較多的人力存在呢?因為軟體開發的特性是開發時的人力需求大,開發結束後維護的人力需求小,公司如果開發時都以正職應聘,那一旦開發結束時不需要那麼多人就麻煩了(要一個一個資遣),因此人力這行就是一個pool的概念。

還有記住身為約聘人員時間到準時下班,約聘人員賣得是勞力及時間,且沒正職的任何保障,所以不要去承擔額外的責任。把事情做好這種事是在工作時間內,工作時間外就沒你的事了(除非有給加班費),很多慣老闆慣PM會騙些涉世未深剛出社會的新鮮人加班當血汗奴工,請重視並維護自己應有的權益不要那麼奴。


分享我在某銀行業委外駐點派遣人員的薪資(2019年),5年資歷PG 85,000/月,SD 100,000元/月。

IBM直屬外包人力Pool東宜正職Java工程師的薪資年薪900,000-1,000,000左右,聽我前同事說蠻操的。

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