本篇分享的是軟體工程師的約聘派遣職缺(freelancer)的薪資計算，尤其是剛入行對此不熟悉的朋友。
首先要知道約聘派遣人員與公司簽的合約是承攬契約，正職與公司簽的是僱傭契約。所以約聘派遣人員並不適用於勞基法，也就是沒有勞基法的保障，也是基於這點才會有以下的差異。不過如果發生爭議，例如上班過程中發生意外，實質勞僱關係的界定還是由法院來定義，例如最近的熊貓外送員的問題就是很好的例子。
以下是2018 - 2020年根據實際面試及周遭朋友所得到的結論。
先說明約聘派遣的缺點，沒有任何福利，沒有勞基法的保障，例如沒有勞健保，勞退雇主提撥6%，獎金，特休，病假，喪假，婚假，尾牙及年終獎金等，還有必須自備電腦及工作軟體（例如Office）等。 又派遣一定是駐點到客戶端，客戶端的駐點人員開發區（或稱外包人員或廠商）環境通常比較糟，像是狹小擁擠的座位（多半是和其他公司的駐點人員10幾個人窩在一個小會議室開發），進出入的管制，不熟悉的環境。
此外約聘派遣人員在專案結束後會派到下個專案，通常都是不同的客戶，所以工作地點變動性大，例如在剛開始在內湖區A公司做A專案一年，結束後派到大安區B公司做B專案兩年這樣。所以記得將這些犧牲（成本）換算成金錢分派到每個月的薪資上。
通常約聘派遣的薪資計算方式為，假設你正職的工作月薪為50,000元/月，那從事派遣的薪資大概是乘上1.4~1.5倍差不多，以1.5倍來計算的話是75,000元/月，請以這個價碼去談，低於這個價碼就不用去了（除非你很奴喜歡被壓榨）。但這薪資所得要預扣5%-10%的所得稅，所以實領67,500元/月，然後還要扣除去電腦職業工會加保(勞保及健保)的月費約2000元-3000元，所以是63,500元，因為沒有年終，所以年薪12個月實領762,000元；而正職工作一年以13個月計算約實領630,000元左右。
下圖為一次繳三個月份的資訊工會勞健保繳費單。
這多出來約130,000元就是你所犧牲的正職福利，也就是犧牲了穩定，舒適的工作環境，病假，喪假，特休，勞退雇主提撥等等。
因為是派遣，所以請假當天就沒有任何薪水，例如以6月份30天來看，假設6月份有22個工作天，則請假一天的成本為75,000元/22天=3409元。
所以二月份過年假最多，工作天最少，所以二月份請假是最傷的。
再舉幾個實際的例子，假如你是Java工程師，則2020年各年資的派遣月薪價碼如下：
- 0~1年：不建議當派遣，先找正職練基本功，非要去的話價碼55,000元/月~60,000元/月
- 1年：60,000元/月~65,000元/月
- 2年：65,000元/月~75,000元/月
- 3年：75,000元/月~85,000元/月
以上只單純考慮年資，沒有考慮你會的工具及技術，當然你會得東西越多價碼是越好談。注意最終還是決定於客戶的預算多寡，有些客戶沒有那個預算，那不論你年資多少技術多好上限就是那樣；有些客戶口袋比較深預算夠，駐點公司有利潤才能付出相應的價格。
做久了也能發現同個案子有多家人力公司在徵人，這就看哪家人力公司願意給工程師多一點囉。人力公司的利潤差不多15%-25%之間（我猜的），換句話說客戶開資歷三年的缺實際上是支付100,000元，人力公司拿25,000元，你拿75,000元。
那為什麼軟體開發這一行相對於其他行業會有較多的人力存在呢？因為軟體開發的特性是開發時的人力需求大，開發結束後維護的人力需求小，公司如果開發時都以正職應聘，那一旦開發結束時不需要那麼多人就麻煩了（要一個一個資遣），因此人力這行就是一個pool的概念。
還有記住身為約聘人員時間到準時下班，約聘人員賣得是勞力及時間，且沒正職的任何保障，所以不要去承擔額外的責任。把事情做好這種事是在工作時間內，工作時間外就沒你的事了（除非有給加班費），很多慣老闆慣PM會騙些涉世未深剛出社會的新鮮人加班當血汗奴工，請重視並維護自己應有的權益不要那麼奴。
分享我在某銀行業委外駐點派遣人員的薪資（2019年），5年資歷PG 85,000/月，SD 100,000元/月。
IBM直屬外包人力Pool東宜正職Java工程師的薪資年薪900,000-1,000,000左右，聽我前同事說蠻操的。
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