對於好的履歷寫法的一點看法

在網路上常看到有人分享一份好的履歷應該這麼寫：

使用XXX工具/技術使系統效能提升XX%，減少團隊XX%成本...。

我對於網路上分享的這些“優良範例”心裡是一個大問號，我還曾在面試調侃過面試官說這沒測量怎麼可能得知，然後我參考曾經的同事在Linkedin經歷上使用這種寫法和我對他的認識，得出的結論是要這樣寫就是得靠「唬爛」。

我至今仍是這樣認為，我才不信有人會在Sprint結束後特地用JMeter或其他測試工具去驗證改善了多少效能然後筆記下來在未來的面試中拿來吹噓，更不可能知道為公司節省了多少成本和吸引多少新的用戶，難道發email去問財務或行銷嗎？而且開發工程師怎麼可能有環境去測試到上線時的效能改善？根本是瞎寫鬼扯，難道老闆在上線後開個表揚讚頌你幫公司省了多少錢嗎？當然那次面試肯定是不太愉快。職場不能說真話的，尤其是對愚蠢的人資，所以只能靠編造一套自己的說法，當然還要編一套驗證自己說法的說法來唬爛面試官，說自己曾為以往的專案做了多少改善、節省多少支出和提升多少效能。或許可能有點偏激，但這真的是個虛偽的笑話，但或許我沒到那個層次。