最進老婆懷孕，所以開始思考生產後的育兒問題。
目前法律規定小孩3歲以前父母雙方皆可申請育嬰留職停薪，但不得超過2年。育嬰留職停薪可申請育嬰留職停薪津貼，而父母同為被保險人者，可分別申請6個月津貼，但期間不得重疊。
也就是父母雙方若符合請領資格，則父母皆可申請育嬰留職停薪津貼，但不能同時申請。因此可能的方案為嬰兒出生後前6個月老婆先申請育嬰留職停薪半年及育嬰留職停薪津貼照顧嬰兒，結束後老婆回去上班，後6個月改由先生我申請來照顧嬰兒。
育嬰留職停薪津貼的給付金額為育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。例如老婆的投保薪資在留職停薪前6個月平均為40,000元的話，則老婆的育嬰留職停薪津貼為24,000元。
假設我留職停薪前6個月的投保薪資平均是最高投保薪資45,800元，則我的育嬰留職停薪津貼為27,480元。
而2020年嬰兒在宅保母（也就是送嬰兒到保母家）費用約15,000元（週一～週五，每日10小時），算下來若留職停薪津貼少於正常的薪資金額不超過20,000元的話，申請育嬰留職停薪比較划算，一來可親自養育小孩，二來自己帶比較放心。
但父母的育嬰留職停薪津貼皆領滿後小孩的照護及費用該怎麼計畫目前尚無答案。可能找托嬰中心，請保母或祖父母帶吧。
不過最終上面在3月份預想的留職停薪計畫是無法實行了，因為目前改作freelancer，因為錢比較多，但沒有勞基法的福利就沒辦法留職停薪了，有點可惜因為我還蠻想當個奶爸帶小孩。
沒想到在2022年7月開始在另家公司申請育嬰留停，而且此時補助增加為勞保投保薪資的8成。不過後來覺得小孩還是給保母帶比較輕鬆，顧小孩真的沒自己的時間。
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